Многих работодателей интересует возможность перевести значительную часть своих сотрудников на внештатное трудоустройство. Это не просто реакция бизнеса на непростую экономическую обстановку. Переход на дистанционную деятельность — гораздо более глобальный тренд, который в последующие годы будет только набирать обороты. Благодаря аутстаффингу компании получают шанс сэкономить ресурсы и сконцентрироваться на приоритетных целях. В частности, вы сможете:
- уменьшить объем своих обязательств по трудовым договорам;
- оставить в штате минимальное количество специалистов;
- повысить KPI за счет оптимизации числа сотрудников и объема фактически выполняемой работы;
- сократить расходы на выплату окладов и соцпакета;
- облегчить и упростить администрирование персонала.
Вывод части трудового коллектива за штат избавит вас от проблем юридического и социального характера. Вам реже придется вступать в конфронтацию с профсоюзами и собственными сотрудниками, отпадет необходимость регулярно отстаивать свои интересы в суде.
Правительство приняло очень благоприятные для российского бизнеса законы, которые регламентируют взаимодействия юридических лиц с самозанятыми. За счет аутстаффинга компании могут существенно минимизировать как расходы, так и риски.
Нанимайте специалистов для исполнения конкретных задач и не обременяйте себя лишними обязательствами. Не переплачивайте за содержание офиса и за то время, что ваши удаленные сотрудники не выполняют никаких задач. Повышайте эффективность!